Ultimi aggiornamenti sull’immigrazione globale

7 giugno 2023

Questa settimana, il team di immigrazione globale di Smith Stone Walters desidera evidenziare i seguenti aggiornamenti recenti da Australia, Canada, Hong Kong, Spagna e Svezia.

L’Australia e il Regno Unito hanno concordato di stabilire accordi più generosi nell’ambito del programma Working Holiday Maker e del programma di mobilità giovanile. Ciò fa seguito all’entrata in vigore dell’accordo di libero scambio Australia/Regno Unito (ALS).

Le principali modifiche sono le seguenti:

I titolari di passaporto del Regno Unito possono scegliere di richiedere un primo, secondo e terzo visto Working Holiday in qualsiasi momento pur soddisfacendo i requisiti di età idonei. Non è necessario che rimangano in Australia per tre anni consecutivi. I richiedenti possono presentare domanda per il secondo e il terzo visto Working Holiday (sottoclasse 417) all'interno o all'esterno dell'Australia.

Se un titolare di passaporto del Regno Unito ha già trascorso uno o due anni in Australia con un visto Working Holiday (sottoclasse 417) prima dell'inizio delle nuove disposizioni, può richiedere i restanti visti secondo le nuove disposizioni a partire dal 1 luglio 2024, evitando il requisito del “lavoro specifico”.

Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) ha annunciato la prima selezione in assoluto basata su categorie per Express Entry. Gli inviti a presentare domanda saranno rilasciati ai potenziali residenti permanenti con competenze, formazione o abilità linguistiche specifiche.

Quest'anno, gli inviti alla selezione per categoria si concentreranno sui candidati che hanno le seguenti competenze o esperienze:

Le categorie sono state determinate a seguito di consultazioni con i partner provinciali e territoriali, le parti interessate e il pubblico, nonché una revisione delle esigenze del mercato del lavoro. Un elenco completo dei lavori idonei per le nuove categorie è disponibile qui.

I primi inviti a presentare domanda per categoria dovrebbero essere inviati quest'estate.

Express Entry è il sistema di gestione delle domande di punta del Canada per coloro che cercano di immigrare in modo permanente attraverso il Federal Skilled Worker Program, il Federal Skilled Trades Program, la Canadian Experience Class e una parte del Provincial Nominee Program.

Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) ha annunciato nuove misure per facilitare il ricongiungimento familiare. Queste misure includono:

Il governo ha annunciato la firma di un accordo sulla mobilità giovanile tra Canada e Corea del Sud. L’accordo dovrebbe entrare in vigore nel 2024, dopo essere stato ratificato da entrambi i paesi.

Questo nuovo accordo estende le modalità con cui i giovani canadesi e finlandesi possono lavorare e viaggiare nel paese dell'altro nell'ambito dell'International Experience Canada (IEC) o dell'equivalente coreano.

Il nuovo accordo presenta una serie di miglioramenti rispetto al memorandum d'intesa esistente firmato nel 1995:

International Experience Canada (IEC) è un programma reciproco che consente ai giovani canadesi e internazionali di lavorare e viaggiare nei rispettivi paesi. Il programma ha tre categorie:

Per la stagione 2023, il Canada estende questa opportunità di venire in Canada attraverso l’IEC a quasi 90.000 giovani internazionali. Questa espansione aiuterà i datori di lavoro canadesi a trovare i lavoratori di cui hanno bisogno per colmare le carenze di manodopera in tutto il paese.

A partire dal 19 giugno 2023, il Dipartimento di Immigrazione adeguerà i requisiti per la richiesta di visti e permessi di ingresso per persone a carico, lavoratori domestici stranieri, lavoratori importati, studenti e coloro che desiderano entrare a Hong Kong per una vacanza-lavoro.

I candidati di queste categorie saranno tenuti a dichiarare se hanno avuto condanne penali.

Il dipartimento esaminerà le domande pervenute entro il 18 giugno 2023 con o senza dichiarazione di condanna penale.

Questa modifica non si applica alle domande di estensione. Inoltre, le collaboratrici domestiche straniere che attualmente lavorano a Hong Kong e chiedono il rinnovo del contratto con lo stesso datore di lavoro o il completamento del periodo rimanente/prorogato del contratto attuale con lo stesso datore di lavoro o il cambio di datore di lavoro a Hong Kong non sono interessate da questo adeguamento.